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第61章 论条块管理制度!高育良反踢皮球!

层执行困难。”

  “但这并不是省厅单方面的责任。”

  “我们只是遵从省里和部里的指示。”

  “我们省厅不也是条块管理?”

  “我们也难办啊!”

  高育良微微点头:“领导们说得都有道理。”

  “所以说,其实现在要解决的就是如何让指令下达更为精准有效,同时在各方协调之间找到平衡点。”

  “而这个平衡点的关键在于——人!”

  “条块管理的执行,在于条块的总负责人,也在于条块点位上重合的具体负责人。”

  “还是以公安系统举例吧,陈岩石市长…嘿嘿…不好意思了。”

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  “陈岩石副市长,是京州市党组成员副市长,自然是要以京州市委市政府的工作为主。”

  “但是同样的,京州市公安局局长这个位置,又注定了公安业务必须在汉东省公安厅的领导下开展。”

  “这就是条块重合的点!”

  “那么…这就涉及到了——人!”

  说着,高育良毫无惧色地微笑着看向了坐在前排的四位副省级大佬。

  梁群峰!

  周志伟!

  赵立春!

  舒俊!

  “政法委梁书记、省厅的舒省长!”

  “市委的周书记、市政府的赵省长!”

  “请问四位领导对此…怎么看?”

  会议室里顿时安静下来,所有人的目光都聚焦在这四位身上。

  四位大佬也是猝不及防,甚至包括对高育良‘很了解’的赵立春。

  高育良来了一招反客为主,把皮球又踢了回去。

  你们想让我表态是吧?

  你们想借我的课堂来争个高下是吧?

  来,现在直接挑明了!

  你们倒是上啊!

  你们咋不敢互相干一架呢?!

  就这?

  姥姥!

  一阵寂静过后…

  梁群峰轻轻咳嗽一声,打破了眼前的沉默。

  “小高同志说得…有几分道理。”

  (你踏马…这是要把我们之间的那点儿事都挑出来啊?)

  “既然问题的关键是人,那就要看处于条块重合点的干部…自身素质和协调能力了。”

  (能坐在这些位置上,不是我们的人就是他们的人,或者是互相妥协过的,不争不抢能坐上去吗?)

  周志伟见梁群峰松口,赶忙紧接着点头称是。“没错,梁书记说的有道理。”

  (咱先休战,不能把这些事说出来,可以干,但不能说,更不能做实。)

  “像我们京州的一些部门,就需要培养这种能够平衡各方关系的干部。”

  (什么你的我的,不都是同志嘛。)

  “大家都是为了工作嘛…条块管理…那不都是为人民服务嘛!”

  (你中有我,我中有你,犬牙差互,不可分割。)

  赵立春则双手抱胸,没有退缩的意思,而是笑着若有所思地说道:“有道理…可是条块管理制度,早有定论,以块为主。”

  (道理谁都知道,可是事实就是以块为主,这是上头定下的大基调。)

  “那么垂直的条线上…是不是也可以多关注一下基层实际情况,避免指令过于理想化呢?”

  (你今天就是说破大天,我们块上还是占据主导地位。)

  舒俊推了推眼镜:“这一点我们会考虑的,当然,地方上如果能及时反馈存在的问题,双向沟通顺畅些,矛盾也会少很多。”

  (废话,面子是相互的,你们不给我们面子,我们怎么给你们面子?和平相处,没和平,哪来的相处?)

  高育良脸上带着淡淡的笑意。

  “各位领导所言极是,如果大家都能站在对方的角度思考,汉东的治理体系将会更加高效。”

  (你们自己争个高低,情况不就明朗了。)

  “接下来,在未来的某一天,我们是否可以商讨出一套具体的措施或者机制,来保障这种良好的互动呢?”

  (你们争吧,你们争完,下一任接着争,各有胜负、此消彼长,一茬换一茬,独具传统特色。)

  “当然…我只是个老师,懂得只是理论,具体的实际情况,还需要各位从事实际工作的领导们去考虑。”

  “继续回归主题,那么我们今天的论点是!”

  “《

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