第122章 重新争总栽

林逸在面对公司内部老员工的抵触情绪时，应通过建立信任与尊重、了解抵触情绪的原因、制定解决方案、明确沟通计划、适当给予奖励、维护工作纪律以及定期评估与调整等策略来化解这种抵触。这些策略的实施将有助于促进团队的和谐与高效运转，为公司的发展奠定坚实的基础。

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