不过她猜测，厨师长之所以会考虑，应当不只是在思考要不要跳槽。
果不其然，第二天一大早，他们就来找路引了。
他们想加薪。
厨师长现在的工资是扣除五险和税后，到手约7400元。而另外两个厨师到手的工资约6100元，只比厨师长少一千多。
这个薪资对标了羊城、鹏城的普通餐饮品牌，罗市的厨师平均月薪只有五千多。
当然，这个工资相较于那些大型酒店、国有企业的总厨来说低了许多，可鸡笼岭生态餐厅只是一个普通的餐厅，薪资待遇自然不可能按五星级酒店总厨的标准来给。
饭店老总给厨师长的工资是8600元，买五险，扣完税到手约7900元左右，厨师的薪资待遇也比路引给的高出500元。
他们想以此拿捏路引，让路引知道，他们是非常抢手的。如果路引能给他们更高的薪资待遇，他们就会留下来。
路引说：“自从生态餐厅开业，每天来就餐的人都非常多，你们都辛苦了。你们想加薪的心情我非常理解，不过一般企业员工的工资都是半年一涨或一年一涨，这才三个月不到……不如再等三个月？”
路引委婉地拒绝了他们的加薪要求。
厨师长说：“有一份立马就能加薪的工作摆在我们面前，我们为什么要等三个月后？”
路引不慌不忙地问：“所以，你们想辞职？”
厨师长没有开口，因为他其实也在纠结，原本在赌路引不会同意他们辞职，毕竟他们做菜这么好吃，一旦他们都走了，那生态餐厅的生意必然会一落千丈。
聪明人都会选择挽留他们。
可若因此就认为路引是一个目光短视，又做事冲动的年轻人，那就太小瞧她了。
她面对他们的威胁，会如此镇静，说明了她有后手，她根本不怕他们辞职。
她的后手是什么？
总不可能是提前知道了饭店老总来挖他们，所以已经安排好了接替他们工作的厨师吧？
“人往高处走水往低处流。”厨师长幽幽地说。
路引点点头：“既然你们想走，我断然没有阻止你们奔赴更好的前程的道理，不过，给我一些时间安排人员接替你们，这可以吧？”
厨师长到底还是有底线的，他也不想跟路引闹得这么僵，就同意了。
路引放他们离开时很是豁达，但要说心里没有一点失望和唏嘘也是不可能的。
……
厨师长要带两个厨师走的消息在森林公园的员工群不胫而走，大家都担心厨师长他们离开后，生态餐厅会倒闭。毕竟他们的厨艺就是支撑起生态餐厅的支柱，一旦他们离开，而后来的厨师做不出这么好吃的生态美食，那餐厅的口碑肯定会一落千丈。
不过他们发现自家的园长依旧老神在在，不为所动，也不知道是不知天高地厚，还是有别的底气。
但不管怎么说，她的镇定安抚了那些原本都被这个消息弄得有些惶恐不安的杂工、服务员。
生态餐厅厨师的薪资待遇对罗市大部分的厨师而言还是很不错的，因此招聘的公告一发出去，就收到了很多简历。
路引有条不紊地安排面试，品尝他们的手艺，顺便暗中调查一下他们有没有什么劣迹。
考虑到生态餐厅之前只有三个厨师时，确实有些忙不过来，所以这次她多招了一个厨师、两个厨师学徒和两个洗菜的杂工。
厨师长没想到她这么快就找到了接替他们的人，面上有些无光，交接好工作后，他们就办理了离职手续。
新厨师到位了，但路引感觉生态餐厅的危机还没解除，因为商战从来都是伴随着腥风血雨的。
很快，生态餐厅原来的厨师团队被挖走的消息从内部传到了外面，很多原本冲生态餐厅的美食来的游客都调头去了那家饭店。
——能做出那么美味的生态美食的厨师都走了，生态餐厅还值得去吃吗？
在饭店老总的宣传推广下，生态餐厅的食客锐减。
从前中午十一点半就开始需要排队，现在十二点了，里面还有十几张空桌。
员工们看了都替路引着急。
第43章 餐厅的王牌好吃的关键在食材！……
罗市同江饭店。
作为打着“罗市老字号饭店”招牌的同江，开业至今已有三十年。
不过，招牌没换，老板却已经换了四任。
第一任老板是同江的创始人，一位在美食界颇有名气的老厨师。他把同江给撑了起来，前后经营了十八年，直到他去世。
他的儿子接手了饭店，却没有老厨师的手艺和踏实的脾性，才经营五年就为了利益将饭店盘了出去。
接手饭店的人看上的就是同江的招牌，所以在谈条件的时候就要求把招牌给留下。
他给出的价格很优厚，恰逢当时的楼市还处于高速发展的蓬勃时期，老厨师的儿子为了多拿点钱炒房，就果断地将招牌都给卖出去了。
而新老板接手同江才四年就因为家中变故急需用钱，不得不将饭店变卖。
现在这任老板是个不差钱的主儿，他本身就
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